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忻州级差奖系统源码

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-17
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 级差奖系统源码

 

 

随着我国电子商务基础环境的日益成熟,网络分销的商业模式已经由初的构想转化成具有明确的盈利模式的商业形态。
相对于部分国家的市场份额属于网络分销的现状,我国的网络分销市场发展空间非常庞大。
无论是拥有庞大传统营销渠道的大型企业或是处于起步成长阶段的极速5分11选5商家,网络分销是一个市场前景广阔、充满机遇的发展领域。

 

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安利公司的奖金制度采用级差制度直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的级差奖的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!目录 1.市场推广佣金
2、达标市场人才培育奖金4%
3、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)
红宝石奖金说明:
4、深度达标市场人才培育奖金1%
5、营销经理年终股东花红0.25%(翡翠)奖金
高级营*任的定义:
营销助理(银章)的定义:
代推荐的定义:
7、总监年终花红0.25%(行政钻石)奖金
8-1、高级总监(双钻石)奖金
8-2、资深总监(叁钻石)奖金
8-3:资深总监(四钻石)(皇冠)奖金
8-4:资深总监(五钻石)(皇冠大使)奖金
9:FAA创办人稳健奖金
附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
附录2、安利奖衔详细说明1.市场推广佣金
2、达标市场人才培育奖金4%
3、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)
红宝石奖金说明:
4、深度达标市场人才培育奖金1%
5、营销经理年终股东花红0.25%(翡翠)奖金
高级营*任的定义:
营销助理(银章)的定义:
代推荐的定义:
7、总监年终花红0.25%(行政钻石)奖金
8-1、高级总监(双钻石)奖金
8-2、资深总监(叁钻石)奖金
8-3:资深总监(四钻石)(皇冠)奖金
8-4:资深总监(五钻石)(皇冠大使)奖金
9:FAA创办人稳健奖金
附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
附录2、安利奖衔详细说明
安利奖金制度
级差奖金计划 来自网络收集 仅供参考
1、折扣奖:
A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下,享受 20%
B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元,享受 24%
C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元,享受 28%
D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元,享受 32%
E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元,享受 36%
2、平级奖:
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖:
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖
A) 团队业绩达到 30000元时,奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时,奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时,奖5万元轿车一辆
5、网络维护费:
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元,做为本年度会员网络维护费。
6、所得税:
当月本人所有奖金累计达1600元后,扣个人所得税10%。
7、店铺
A) 服务站:一万元,8折配货,店补5%
B) 专卖店:三万元,7折配货,店补8%
C) 旗舰店:五万元,6折配货,店补10%
8、拓店奖
推荐店永久得店铺销售额3%奖励。

 

 
关键词: 直销结算系统
 
 

 
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